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Wir als Arbeitgeber

Wir sehen unsere Mitarbeiter als Menschen und möchten, dass es Ihnen gut geht. Denn nur Mitarbeiter voller Kraft und Motivation können sich auch zum Wohle unserer Patienten ins Unternehmen einbringen. Denn wir wissen, die Arbeit ist mehr als nur ein Job. Zudem verbringt man den Großteil seiner Lebenszeit auf der Arbeit, deshalb möchten wir für unsere Mitarbeiter vor allem eines – Sinnhaftigkeit! Denn nur mit einer sinnhaften Aufgabe und mit hervorragenden Arbeitsbedingungen, können wir den Mitarbeitern ein Umfeld bieten in dem Sie Ihre Lebensfreude einbringen können. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Krankenhauses.

Diese besondere Wertschätzung spiegelt sich auch in unseren einzigartigen Angeboten für unsere Beschäftigten wieder. Werden auch Sie ein Teil des Teams.

Wen wir suchen:

Mitarbeiter die…

  • sich für unsere Patienten einsetzen und sich für psychisch kranke Menschen engagieren.
  • offen für Veränderungsprozesse sind und diese aktiv mitgestalten wollen.
  • selbstständig arbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln möchten.
  • ein offenes Miteinander schätzen und den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten suchen.

 Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich von uns als Arbeitgeber zu überzeugen.

Hier finden Sie die Vorteile einer Beschäftigung in unserem Hause:

SICHERHEIT
Als großer kommunaler Arbeitgeber in Trägerschaft des Bezirks Unterfranken, können wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz bieten.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Grundlagen unserer Arbeitszeitregelung ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K), der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte im öffentlichen Dienst (TV-Ärzte/VKA) sowie die mit dem Personalrat und Klinikleitung geschlossenen Dienstvereinbarungen.

Wir bieten Ihnen:

  • eine Beschäftigung im Gleitzeitmodell mit Rahmen-, Kern- und Normalzeit
  • die Möglichkeit zum Freizeitausgleich oder zur Auszahlung der Stunden (in vielen Bereichen)
  • eine elektronische Zeiterfassung und damit eine sehr gute Transparenz
  • eine strukturierte Dienstplanung
  • individuelle Absprachen zu Arbeitszeitmustern sind je nach Lebensphase möglich

WORK-LIFE-BALANCE
Wir sind stets bemüht unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem auch Ihre privaten Belange berücksichtigt werden. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit! Sollten Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit einmal überschreiten, können die entstandenen Mehrstunden zeitnah durch Zeitausgleich oder je nach Berufsgruppe vergütet werden. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um so den Beruf mit der Familie zu vereinbaren.

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heutzutage sehr wichtig. Dies möchten wir unseren Beschäftigten selbstverständlich ermöglichen.

Durch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, die wir vor Beschäftigungsbeginn mit Ihnen besprechen, sind Sie in der Lage die Arbeit ideal mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren.

FAIRE BEZAHLUNG NACH TARIF
Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-VKA bzw. TV-Ärzte/VKA mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir hier einige Maßnahmen zum Erhalt und zur Verbesserung der Gesundheit an.
z. B.

  • Klangvolle Pausen zur Regeneration und Entspannung durch schwingungsübertragenden Klangboden unserer hausinternen Musiktherapie.
  • Auch Entspannungstrainings und Yoga-Kurse oder ein offenes Atelier für unsere Mitarbeiter sollen das gesundheitliche Wohlbefinden unterstützen.
  • Sie können Sich ebenso durch unseren Betriebsarzt untersuchen lassen bzw. kostenfrei Grippeschutz impfen lassen. Denn der Betriebsarzt und die Abteilung für Arbeitssicherheit sorgt zusätzlich für Ihren Gesundheitsschutz.
  • Auch verschiedene Sport- und Bewegungsangebote bieten wir hier am Standort. Zum Beispiel können Sie unseren Kraft-Fitness-Raum kostenfrei nutzen oder z. B. an Lauf- bzw. Walkinggruppen teilnehmen.
  • Auch Ernährungskurse wie z. B. „Asiatische Küche“ werden für unsere Mitarbeiter geboten. Außerdem bieten wir ein vollwertiges und gesundes Essen in unserer Kantine an.

Es gibt nichts Wichtigeres
als unsere gute Gesundheit
 - das ist unsere Hauptkapitalanlage.
(Arlen Specter)

PERSONALVERPFLEGUNG
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine qualitativ hochwertige Verpflegung zu reduzierten Preisen an. Die Verpflegung kann während der Pause in der Kantine oder auf Station eingenommen werden. Die Mitarbeiter können aus drei verschiedenen Menüs wählen Vollkost, leichte Kost oder ein vegetarisches Menü, zusätzlich wird eine Vorspeise sowie ein Dessert serviert.

KOSTENFREIE PARKMÖGLICHKEITEN
Es befindet sich ein großer Parkplatz in Kliniknähe. Sollten hier keine Parkplätze frei sein finden sich in unmittelbarer Nähe weitere Parkmöglichkeiten. Zudem wird derzeit ein Anbau für weitere Parkmöglichkeiten geplant und baldmöglichst umgesetzt.

WEITERENTWICKLUNG
Die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Entwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter mit großzügiger Finanzierung und jährlich bis zu 10 Fortbildungstagen abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse. Außerdem stellen wir Ihnen zur Einarbeitung eine feste Ansprechperson zur Verfügung, die Sie in fachlichen oder persönlichen Belangen unterstützt

PERSONALWOHNGEBÄUDE
Direkt am Campus angegliedert können wir unseren zukünftigen Mitarbeitern eine preiswerte und moderne Wohnmöglichkeit in unserem Personalwohngebäude bieten.

BETRIEBSKLIMA
Die harmonische Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen ermöglicht die bestmögliche Versorgung der Patienten und sorgt hier auch für Spaß bei der Arbeit. Dabei tragen gegenseitige Wertschätzung und Achtsamkeit zu einem ausgewogenen Betriebsklima bei.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Auch nach Ihrem beruflichen Werdegang soll es Ihnen gut gehen. Sobald Sie Ihren Dienst bei uns angetreten haben, melden wir Sie bei der Zusatzversorgung der Bayerischen Versorgungskammer (BVK) an. Hier zahlen wir einen monatlichen Betrag für Sie ein.
Aus der Zusatzversorgung erhalten Sie - bei erfüllter Wartezeit von 60 Monaten - eine Leistung, die bei Rentenbeginn neben Ihrer Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bzw. einer berufsständischen Versorgung tritt, ohne auf diese angerechnet zu werden. Damit kann die Zusatzversorgung wesentlich zu einer Verbesserung Ihrer Versorgungssituation im Alter beitragen.
Sie brauchen sich um nichts zu kümmern. Wir als Arbeitgeber melden alle erforderlichen Daten an die BVK.
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für Sie. Die Entgeltumwandlung beruht auf einer Vereinbarung zwischen Ihnen und uns als Arbeitgeber. Hier wird vereinbart, dass zukünftig ein Teil Ihrer Bruttobezüge als Beitrag in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt wird. Ihr Vorteil dabei ist, dass für das umgewandelte Entgelt in der Regel keine Steuern und Sozialabgaben zu zahlen sind. So würde z.B. bei einem Beitrag von 100 € Ihre Nettogehaltsauszahlung lediglich um ca. 50 € geringer ausfallen (je nach Einkommen und Steuerklasse). Somit würden 100 € angespart, aber Sie haben nur ca. 50 € tatsächlich aufgewendet.
Genaueres finden Sie auch auf dieser Website der Bayerischen Zusatzversorgungskasse: https://www.bvk-zusatzversorgung.deexterner Link

VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Die vermögenswirksamen Leistungen als Zuschuss des Arbeitgebers werden für Vollbeschäftigte gem. § 23 Abs. 1 Satz 2 TVöD für jeden vollen Kalendermonat mit 6,65 € bezuschusst. Teilzeitbeschäftigte erhalten von dem Betrag nach § 23 Abs. 1 TVöD den Teil, der dem Maß der mit ihnen vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit entspricht (§ 24 Abs. 2 TVöD). Auszubildende erhalten monatlich eine vermögenswirksame Leistung i. S. d. Vermögensbildungsgesetzes i. H. v. 13,29 €.

MITARBEITEREVENTS
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Teilnahme an Betriebsausflügen an. Diese werden vom Personalrat organisiert. Unsere Beschäftigten können zwischen einer Stadtfahrt und Wanderungen wählen. Außerdem macht jeder Bereich noch kleine Festlichkeiten zum Austausch und Zusammenkunft der Mitarbeiter.  Ebenso finden Konzerte oder Weihnachtsmärkte u. v. m. statt.

ARBEITSUMFELD
Das anschauliche Ambiente wie das Barockschloss und der herrliche Schlosspark sind nicht nur für Patient*innen ein attraktives Umfeld. Auch Beschäftigte profitieren in ihren Pausen oder in der Freizeit von dem schönen Arbeitsumfeld.

ArbeitsplatzumgebungSchlossWerneck1

EINKAUFSVERGÜNSTIGUNGEN
Über den Personalrat der Krankenhäuser und Heime Schloss Werneck erhalten Sie Gutscheine für vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.

PERSONALVERTRETUNG
Unser Personalrat hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten. Außerdem trägt er ein hohes Maß zur Mitarbeiterzufriedenheit z. B. durch Organisation der Betriebsausflüge, Aushandlung von Einkaufsvergütungen u. v. m. bei.

BEAUFTRAGTENWESEN
Im Rahmen des Beauftragtenwesen im Krankenhaus für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin gibt es Funktionsträge, die beratend und unterstützend im Arbeitsschutz tätig sind. Beratende Personen in allen Fragen des Arbeitsschutzes sind hier insbesondere der Betriebsärztliche Dienst bzw. die Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Außerdem gibt es in Krankenhäusern noch weitere mögliche Funktionsträger wie z. B.

  • Schwerbehindertenvertretung „Vertrauensperson für Schwerbehinderte Menschen“

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen. Sie nimmt ebenso an Personalratssitzungen sowie Baubesprechungen u. v. m. teil, um die Interessen aller schwerbehinderten Mitarbeiter zu vertreten.

  • BEM-Beauftragte „Betriebliches Eingliederungsmanagement“
    • Seit 2004 hat der Gesetzgeber alle Arbeitgeber verpflichtet ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Um Sie bei dem Prozess Ihrer Genesung zu unterstützen bzw. weiteren Folgeerkrankungen vorzubeugen und somit Ihren Arbeitsplatz zu erhalten gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten unterstützende Maßnahmen mit dem zuständigen BEM-Beauftragten zu beraten.

Auch Datenschutzbeauftragte, Suchtbeauftragte, Ersthelfer, Hygienefachkräfte, Brandschutzbeauftragte, Abfallbeauftragte, Mobbingbeauftragte u. v. m. wirken wegen ihrer speziellen Fachkenntnisse zur Vorbeugung unmittelbar an Betriebsanweisungen, Gefährdungsbeurteilungen und der Unterweisung der Mitarbeiter mit.

Detaillierte Informationen zu den verschiedenen Berufsgruppen erhalten Sie hier

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